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急求劳务公司账务处理流程
  • ? 原静羽
  • ?合盈国际发表于 2010年09月09日
  • ?浏览次数 2288
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我是个合盈国际新手,新接了一个建筑劳务公司,以前从来没做过,请大家帮帮忙给我指点指点,谢谢大家啦!!!
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  • ?浏览: 2288
7 个回复 | 直到 2011-01-23 11:24:39 +0800 CST
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tesco23 2010年09月15日
我也是新手,不过我们是雇佣劳务公司的,具体也不清楚
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2
dxy_xu 2010年09月15日
没有做过
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3
路桃 2010年09月15日
一是劳务企业开具全额服务发票,二是劳务企业只开具服务费金额发票,现分别作合盈国际分录:
第一种:
收到结算款,并开具全额服务发票
借:银行存款
贷:其他应付款-代付工资
其他应付款-代付社保费
主营业务

借:主营业务税金及附加
贷:应交税金-营业税
应交税金-城建税
其他应交款-教育附加费

根据劳动力工资表签字支付工资,并缴纳社保费
借:其他应付款-代付工资
其他应付款-代付社保费
贷:银行存款

缴纳个税
借:其他应付款-代付工资(个税)
贷:银行存款
第一种处理,发放后的工资表及缴纳的社保单据应交回用工单位,这劳力本身属于用工单位的雇佣员工。
第二种:就是收到结算款时按应提的劳务服务费开具服务发票给用工单位,并同时开具代发工资代缴保险的收据给用工单位,待代办款项结清后将劳力发放工资单及保险单据交回用工单位,并取得用工单位开具的代办事项结清证明,冲销往来。 (合盈国际分录略)

需要注意的时,第一种的差额纳税,其劳动力工资是代用工单位发放,如果劳动力与用工单位签订了劳动合同,那就是雇用关系,可以凭工资表、考勤记录形式支付。如果没签订合同,就不是雇用关系,但是用工单位取得了劳务公司的全额服务发票,实际上就把这种非雇用关系的劳务风险转移给了劳务公司,而且也容易使用工单位将劳力成本再次入账的可能.间接牵连劳务企业。因此,合理有效操作宜采用第二种,在这种情况下,劳务公司开具的发票金额即为实际收入金额,用工单位的劳力成本单据即为劳务服务发票和工资发放单,劳力合同签订与否的风险全由用工单位自己承担。
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4
waitactive 2010年09月15日
楼上是复制粘贴的吧,能解释详细一点吗,谢谢
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嘟嘟 2011年01月08日
5楼的能再说详细一些吗。
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6
判官1号 2011年01月22日
路过…………
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7
fhnpxc520 2011年01月23日
同求tongqiu...
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